Inspiratie
De Mood Wall is een toegankelijke tool om emoties zichtbaar te maken en gesprekken op gang te brengen. Door een stemming te kiezen en te delen, ontstaat op een eenvoudige manier meer openheid en begrip binnen teams, klassen of organisaties.
Klein beginnen, de Mood Wall groeit mee
Begin klein: verwacht niet dat iedereen direct zijn verhaal deelt. Een anonieme check-in is een goede start. Naarmate de Mood Wall vaker wordt gebruikt, groeit het vertrouwen en wordt het een vast onderdeel van de cultuur.
Uitbreiden naar behoefte
De Mood Wall kan worden uitgebreid met tools zoals complimentenkaarten of scenariokaarten. Deze bieden extra mogelijkheden om interactie en verbinding te versterken, bijvoorbeeld tijdens teammeetings of persoonlijke gesprekken.
Evenementen en workshops
De Mood Wall is een mooie toevoeging aan evenementen, zoals conferenties, seminars, personeelsdagen of workshops. Plaats de Mood Wall bij de entree en nodig deelnemers uit om hun stemming te delen bij aankomst. Dit geeft direct inzicht in de gemoedstoestand van de groep.
Tijdens de sessies kun je de Mood Wall gebruiken om te peilen hoe deelnemers zich voelen na een presentatie of workshop.
Geef het goede voorbeeld
Als organisator, spreker of directeur kun je het verschil maken door zelf het goede voorbeeld te geven. Stel je kwetsbaar op en deel hoe jij je voelt. Dit nodigt anderen uit om hetzelfde te doen. Goed voorbeeld doet volgen.
Projecten en teamoverleg
In projectgroepen en teamvergaderingen kan de Mood Wall een hulpmiddel zijn om de samenwerking te verbeteren. Start de bijeenkomst met een simpele vraag: Hoe voelt iedereen zich vandaag? Het visueel maken van stemmingen helpt om beter rekening te houden met ieders energieniveau en gevoel.
Interessant is ook om de Mood Wall opnieuw in te zetten aan het einde van de vergadering. Vraag hoe iedereen zich voelt na het overleg. Dit geeft inzicht in de impact van de meeting en kan helpen bij het plannen van vervolgstappen.
Om de Mood Wall optimaal te benutten, is het handig om in elke vergaderruimte een bord beschikbaar te hebben. Zo wordt het een vast onderdeel van je overlegcultuur.
1-op-1 gesprekken
Voor persoonlijke gesprekken zijn de compacte Mood Wall-sets op A4-formaat passend. Of het nu gaat om bilaterale gesprekken, functioneringsgesprekken of coachingsessies, de Moods bieden een mooie ingang voor diepere gesprekken.
In plaats van meteen te focussen op resultaten, kun je het gesprek beginnen met de vraag: Hoe voel je je? of Hoe ervaar je je werk op dit moment? Het gebruik van de Mood Wall helpt om persoonlijke gevoelens bespreekbaar te maken en creëert een open sfeer waarin medewerkers zich vrij voelen om te delen.
Onderwijs
Door het bord op een centrale plek, zoals de aula, gangen of studiezaal, te plaatsen, wordt het een natuurlijk onderdeel van de schoolomgeving. In de klas biedt de Mood Wall talloze mogelijkheden. Start een les met de vraag: Hoe voel je je vandaag? Dit geeft docenten inzicht in de stemming van de groep. Het bevordert onder andere empathie en begrip.
Het kan worden geïntegreerd in sociaal-emotionele leerlijnen (SEL), waarbij leerlingen leren om emoties te herkennen, benoemen en begrijpen. Denk aan themaweken of specifieke lessen waarin emoties centraal staan. Het helpt leerlingen om zichzelf beter te begrijpen en om veerkrachtig en zelfbewust om te gaan met uitdagende situaties. Essentiële vaardigheden voor hun toekomst.
Ervaringen met de Mood Wall
-
Esther van Vliet
"Tijdens onze jaarlijkse teamdag gebruikten we de Mood Wall om de dag te starten. Iedereen koos een mood en legde kort uit waarom. Het brak direct het ijs en zorgde voor persoonlijke gesprekken, die normaal gesproken niet zo snel ontstaan. Aan het einde van de dag hebben we het opnieuw gedaan en het was mooi om te zien hoe de stemming van de groep was veranderd. Het gaf de dag echt meer diepgang."
-
HR medewerker
"Als leidinggevende gebruik ik de Mood Wall regelmatig tijdens 1-op-1 gesprekken met mijn teamleden. Het helpt om het gesprek op een andere manier te starten, met aandacht voor hoe iemand zich voelt in plaats van alleen op resultaten te focussen. Dit heeft niet alleen het vertrouwen vergroot, maar ook de kwaliteit van onze gesprekken verbeterd."
-
ING
"Bij ING gebruiken we de Mood Wall in ons team van acht mensen. Aan het begin van elke vergadering kiezen we een mood en delen we kort hoe we ons voelen. Dit helpt ons beter te begrijpen hoe iedereen erin zit, zeker op drukke dagen. Het heeft de dynamiek in ons team enorm verbeterd, omdat we nu meer rekening houden met elkaar en opener zijn geworden. Het is simpel, maar het werkt geweldig."
